Chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn (thứ hai bìa phải) tặng quà, động viên đoàn viên hăng say làm việc - Ảnh: HÀ QUÂN
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Đinh Công Trọng Nghĩa - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dược phẩm Imexpharm (tỉnh Đồng Tháp) - cho biết đơn vị đã lên kế hoạch chăm lo cho hơn 1.400 đoàn viên từ sớm. Trong đó những người có hoàn cảnh khó khăn (10% tổng số đoàn viên) nhận hỗ trợ 1 triệu đồng/người.
Tặng vàng, tiền mặt, nhu yếu phẩm cho đoàn viên
Theo ông Nghĩa, để có được thỏa ước lao động tập thể với điều khoản có lợi hơn, Công đoàn đã thu thập dữ liệu về thu nhập, tỉ lệ nghỉ việc, chi phí tuyển dụng, đào tạo để thương lượng với doanh nghiệp.
Nhờ đó nhiều chính sách được triển khai, ví dụ công ty sẽ thưởng cho người lao động nghỉ hưu bằng 30 ngày lương cùng quà tặng từ 20-80 triệu đồng, hay tặng kỷ niệm chương kèm 1-4 chỉ vàng cho thâm niên 10-40 năm.
"Qua đó người lao động yên tâm làm việc, cống hiến, còn công ty phát triển bền vững, giữ chân được "tài sản quý giá nhất. Đây không chỉ là giá trị vật chất mà còn là sự trân trọng, lời cảm ơn chân thành nhất của ban lãnh đạo và Công đoàn tới người lao động" - ông Nghĩa bày tỏ.
"Chế độ cần có chiều sâu, hướng đến từng giai đoạn gắn bó của người lao động như hiện tại, ghi nhận thâm niên, tri ân khi nghỉ hưu... Việc này sẽ giúp tạo động lực để người lao động yên tâm cống hiến lâu dài và tạo sự tin cậy, đồng hành từ lãnh đạo công ty", ông nói thêm.
Còn ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP TKG Taekwang Vina (Đồng Nai) - cho biết Công đoàn luôn hướng đến mục tiêu nâng cao phúc lợi đoàn viên song song với tăng trưởng của doanh nghiệp.
Theo ông Phúc, trong Tháng Công nhân 2026, Công đoàn công ty có kế hoạch hỗ trợ 1.200 lao động có hoàn cảnh khó khăn với mức 500.000 đồng/người, trao 200 suất học bổng "tiếp bước đến trường" trị giá 1 triệu đồng/suất cho con em người lao động.
Đáng chú ý, hơn 33.000 lao động ở công ty sẽ được tặng 1 chai dầu ăn 2 lít, 4 lốc sữa và 300.000 đồng tiền mặt dịp 30-4 và 1-5.
Ngoài ra Công đoàn còn tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ người lao động bị tai nạn lao động nặng, bệnh hiểm nghèo, đồng thời triển khai chương trình mổ mắt miễn phí cho thân nhân đoàn viên.
Nhiều công ty tổ chức hội thao tạo sân chơi rèn luyện sức khỏe cho đoàn viên, người lao động - Ảnh: CÔNG ĐOÀN
Thưởng tiền theo thâm niên
Còn bà Lại Thị Len - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Chiếu sáng và Thiết bị đô thị (Hà Nội) - nhấn mạnh Công đoàn chú trọng giúp người lao động hiểu rõ tình hình doanh nghiệp và quy định pháp luật để tham gia thương lượng hiệu quả.
Những năm qua, nhiều chính sách có lợi đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể, như đảm bảo tăng lương từ 7%/năm trở lên. Cuối năm, người lao động sẽ nhận tháng lương tháng 13, 14, 15.
Các chế độ tiền thưởng vào lễ, Tết trong năm như Tết Nguyên đán, Tết dương lịch, thành lập công ty, lễ 30-4 và 1-5 hay Quốc khánh 2-9 đều được công ty trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi cho người lao động. Công nhân viên cũng có tiền nghỉ mát từ 3-5 triệu đồng.
Ví dụ dịp 30-4 và 1-5, công ty có chính sách thưởng 400.000 đồng/người/ngày, hai ngày lễ là 800.000 đồng. "Tôi là Chủ tịch Công đoàn cũng được thưởng, như vậy mới khiến đoàn viên yên tâm làm việc, cống hiến cho công ty", ông vui vẻ chia sẻ.
Tại Bắc Ninh, ông Nguyễn Duy Tùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Hana Micron (Bắc Ninh) - thông tin ngoài tiền tăng ca cao hơn theo quy định, dịp lễ 30-4 và 1-5, công ty còn tổ chức các hoạt động vui chơi, triển khai "bữa cơm công đoàn" để tri ân người lao động. Tùy theo thâm niên, người lao động còn được thưởng từ 500.000 đồng - 2 triệu đồng.
Ở Lào Cai, ông Nguyễn Ngọc Quynh - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Hữu nghị quốc tế - chia sẻ cán bộ Công đoàn phải hiểu biết về doanh nghiệp, nắm được tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đối thoại để cả chủ sử dụng lao động và người lao động đều thắng lợi. Theo ông, nếu không có thỏa ước lao động tập thể, thưởng của người lao động sẽ thay đổi, năm ít năm nhiều.
"Công đoàn cần thỏa thuận công ty duy trì mức thưởng cơ bản, nếu sản xuất kinh doanh hiệu quả thì tăng thêm. Cách trao đổi phải khéo léo, gần gũi, có dẫn chứng cụ thể đời sống đoàn viên, như vậy doanh nghiệp sẽ hiểu, đáp ứng yêu cầu", ông cho hay.
Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng và đoàn công tác thăm hỏi công nhân Công ty CP TKG Taekwang Vina - Ảnh: CÔNG ĐOÀN
